索密特十分注重人力資源開發。人是企業的主體，企業的發展需要以人為本。企業提倡合理使用人才，充分發揮人才的主觀能動性，建立一套充分發揮個人潛能的用人機制，不僅對外面的人才“引得進，用得上，留得住”，而且為內部的人才搭建好施展才能的平臺，開展公平、公正、公開的人才競爭。
人才是我們的競爭核心，索密特持續快速的發展得益于有著一支高效的科研隊伍，公司不斷優化人才培訓機制和良好的激勵機制，為研發高品質產品輸送創造性人才。
對于具有明顯潛能的人才，因非品質問題犯錯誤，可以不予處分，而且提拔使用，使其不犯重復性錯誤。即使一錯沒有，也是有過。